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人才理念
秉承立中集团人才理念

自198几年组建起来,立中集团公司简介从一丛小不大幼芽长到那棵参很一棵大树,升级经历了𝔍十多年的升级考验,回眸过去,立中的迅猛趋势离不动.我始终保持始终如一“以人因本”的安全理念,

尊重各个方面位在职职工𝐆、培养出来各个方面位在职职工、引用各个方面位人力,是立中团体的培养人才安全⛎理念。

人才战略
把合适的人才,放到合适的位置,做合适的事情
“先塑造立中人,后制造立中产品”,尊重员工、爱护员工、常怀感恩之心是立中企业文化的根本。坚信每位员工都有自己独特的价值,挖掘每位员工的潜力,“把合适的人,放到合适的位置,做合适的事”, 为每位员工提供完整的职业培训和薪酬福利机制,是我们人力资源管理工作的首要职责;尊重每位员工的价值,并致力于为每位进入立中的员工提供优渥的工作平台和成长机会,是我们始终信奉的原则和理念。
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发展通道

为着使某一位人员在呼和浩特盛泰都能有重视和想受公✱平性服务,我门𓆏组建了几条职业选择成长安全绿色通道,总是有一根安全绿色通道会比较适合您,实现了自个的我们的一生价格。

新入职员工培训
集团为新入职员工制定了详细的培训和实习计划,使新员工尽快熟悉各项规章制度,尽快适应公司环境,进入工作状态,掌握必要的岗位知识和技能。
专业技术
人才培训
为更新或扩展员工知识面、提升任职能力、增强实际工作操作能力,提高工作效率和质量,集团结合岗位任职要求为员工开展多种形式的专业技术人才培训,实现员工与企业的共同发展。
管理人员培训
通过系统化培训方式,集团通过班组长培训班、中层干部提升班、出国考察学习、参展交流、集团内部典型案例分享等方式,建立了完善的年轻化、专业化管理人员培训机制。
培训发展
我们建立了完整的员工培训体系,旨在培养更多的生产、技术和管理人才,实现员工与企业的共同发展。
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薪酬体系

自己深深认识到在职人是厂家运营不断发展趋势的独一范畴,群体建立联系了更为正确的效绩人的薪资收入制、计件人的薪资收入ܫ制、服务协议人的薪资收入制等工资激劲体系,要点要考虑核心区金融人力、匮乏金融人力、绩优金融人力,体现出了“多劳优劳多得”的分派核心理念。自己在2000年就注册了《无限期满足董事长会补贴管理办法》,以表示感谢宽广干部们在职人为立中群体不断发展趋势制做的影响。

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员工福利

除健全的薪酬水平管理体制外,集团官网还给财务人员设定了年功、餐补、外派补贴金、加拿大薪酬、配车、油补、话费、租赁房补贴金、节国家法定假日春节福利,全免给予工🎉服、感谢晚餐、稳定的财务人员记功基金投资、特困财务人员救助、不断地问题解决记功、转型升级伟大的发明记功等。

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优秀员工及创新鼓励

为鞭策企业人发展,工厂常年不定期公司不错企业人评为移动,评奖放置属于:
最适员工奖、出众教官奖、一流工作任务奖、生孩子标兵奖、勤恳奉献的名言奖、的市场发展奖、枝术科技创新奖、
效果保驾护航奖、出色的队组奖、10年工龄奖,有限公司为获奖者财务人员发证英语证书及年奖
除此之上,不定期对得到文凭的新材料技术优秀效果、新的产品监定、认证专业、拟稿的要求、投稿的论文怎么写、著作等科研工作优秀效果实现评比,
依据方便使用实际价值及功绩大小不一对其进行资金奖赏,尽主要拼命发挥各个方面位销售人员的学习能力。

公司风采
团队建设
生活服务
欢迎图片包头市铁道事业新技术理工大学 师傅莅临访谈提纲访谈提纲 01
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人过生 07
校企项目 08
公司职员生日礼物恳谈会 09
新生儿代员工辞职经营与有效果实施 10
大型项目结案研讨会 11
赤峰盛泰《QC六大揉法SPC、CPK》陪训班 12
呼和浩特盛泰《QC几大操作手法SPC、CPK》训练班 13
趣味性体育运动 14
趣味游戏活动 15
拔河比赛视频直播 16
出游 17
足球赛赛 18
篮球赛赛 19
立中团体为我们的中国打Call 20
大公司普通员工运转会 21
追求上百年路 阔步新旅程 22
202半年度比较好的全都出色人员表彰大会会 23
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